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【ダイバーシティ】働きたい意志がある人をどう処遇するか

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■ 「女性に優しく」勘違いなくせ 産休社員の早期復帰を支援
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDR0700G_Y4A400C1TY5000/
ダイキン工業が安倍政権に逆行するかのような女性活躍推進策を打ち出しまし
た。小手先の女性活用ではなく、会社が本気の姿勢を見せる事が大事なのだと感
じる内容でした。
(日本経済新聞 電子版の記事です)


■女性が管理職になりたくない理由
http://president.jp/articles/-/12224
女性管理職を増やそうとする企業と昇進・昇格への意欲が低い女性。
管理職になりたくない彼女たちのホンネとは。
(プレジデントオンラインさんの記事です)


■女性管理職になって良かったこと
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20120412/122342/
現管理職の方々のリアルコメントを集めた記事です。
特に、「同じ女性管理職に聞いてみたいことはありますか?」へのコメントが女
性管理職登用の壁となりやすい点であると同時に、解決の糸口にもなるのかと感
じます。
(日経ウーマンオンラインさんの記事です)

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ダイキン , ダイバーシティ , 女性活躍推進 , 女性管理職
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