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【ダイバーシティ】女性活躍推進においての課題

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■女性活躍推進において日本型人事マネジメントが阻害するポイント
http://www.murc.jp/thinktank/rc/quarterly/quarterly_detail/201302_31.pdf

「就業継続」の次のステップへ移るに当たっての課題や各社の取り組み、就業継
続施策がもたらした新たな課題である「ぶら下がり社員」の問題など。シンクタ
ンク発行なので多少アカデミックですが、テーマが広範囲包括的で読みごたえが
あります。
(三菱UFJリサーチ&コンサルティング 発行)


■リーダーシップに男女差などない
http://diamond.jp/articles/-/11301

女性管理職に女らしさを求める日本企業の呪縛について。
男女差よりも個体差である件、成果を出すための働く環境の整備の話、日本とア
メリカの前提の違いなど、至極まっとうで興味深く読めました。
(ダイヤモンドオンラインさんの記事です)


■出世より長続き 「そこそこ働ければ」女子の本音
http://www.nikkei.com/article/DGXBZO58836790T20C13A8WZ8000/

一般職志向の女性が増えてきている、という記事。
政府も企業も「女性活躍推進」がテーマとなっておりますが、当の本人たちはど
う思っているのか。少し前の記事ですし、本記事が全体的な傾向かどうかはわか
りませんが、「専業主婦2.0」という本が注目される時代です。一つの側面とし
て共有したい記事です。


■時間がないことで人はがんばれる 吉田穂波先生
http://www.cafeglobe.com/2013/10/033148career_doctor01.html(前編)
http://www.cafeglobe.com/2013/10/033149career_doctor02.html(後編)

女性活躍推進と切り離せないのが長時間労働の問題。
昨今の「一般社員も残業代ゼロ」提言と絡めて、注目のテーマでもあります。
限られた時間で成果を出すための具体的な方法もあり、男女問わず参考になります。
※先生は私がお手伝いしている東京ワーキングママ大学の講座でも人気です。

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ぶら下がり社員 , ダイバーシティ , 女性活躍推進 , 女性管理職
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