【ダイバーシティ】女性活躍推進に向けての環境作りとは | 人材の価値を高め、強い組織作りをお手伝いする会社。コンサルティング、研修サービスの提供。神奈川県横浜市。

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【ダイバーシティ】女性活躍推進に向けての環境作りとは

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■ダイバーシティ■ 「女には向かない職業」…ホント?
http://www.asahi.com/articles/DA3S11082966.html

女性採用の歴史が浅い警察庁で県警本部長として活躍なさってる方の記事です。
非常にニュートラルな視点で響きます。
(朝日新聞デジタルさんの記事です)

■女性活躍推進■ 女性管理職を増やすために、企業が最優先でやるべきこととは
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20120604/126502/

約6割の一般女性社員が「昇進・昇格したくない派」だという現実の一方、
機会さえ与えられれば活躍したい、実力を発揮したいと思っている人は多い。
女性管理職を増やすための取り組みが遅れている理由。
(日経ウーマンオンラインさんの記事です)

■事例■ 女性の力、生かす制度とは? 先進7社担当者座談会
復帰後も育休、上司と一緒に復職支援セミナー
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFE2203M_T20C14A4TY5000/

育児休業から復帰した女性社員を戦力外扱いせず、責任ある仕事をさせる施策は。
三井住友銀行、キリン、LIXIL、大和証券、P&G、東京海上日動火災、日立の7社
の制度や状況が会話形式で見られます。
(日経新聞電子版さんの記事です)

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