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【ダイバーシティ】女性活用の流れ

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■女性の積極登用に「長時間労働是正を」 初の女性人事院総裁、一宮氏が抱負

http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/140414/bsh1404141501001-n1.htm
国家公務員・官庁の話ですが、「長時間労働の慣行が女性登用の妨げになってい
る」とし是正に向け関係省庁に協力を要請する考えを表明。


■“女性活用”の厳しい現実 専業主婦願望、増加の背景は
http://www.iza.ne.jp/kiji/politics/news/140422/plt14042219470027-n1.html
国際競争が不可避のいま、男性ばかりの組織が世界でいかに異様かを知るべき。
一方で、多くの日本企業は残業、飲み会で長時間労働が前提で、夫の助けは、期
待できず、子育てをしながら働くことが「女子学生には魅力的にみえない」と話す。


■ 米国のウーマノミクスに異変あり、専業主婦が増加しトレンド反転も
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N3S0JV6VDKI601.htm
番外編で、米国の状況です。景気後退によるものと言う見方が大半ですが、
「ハウスワイフ2.0」のブームもあり、単なる景気後退だけではなく「会社に雇
われない生き方」が新しいトレンドとみる向きもあるようです。

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ウーマノミクス , ダイバーシティ , 女性活躍推進 , 女性管理職
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