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【ダイバーシティ】無意識の偏見とは

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■女性役員「最低でも50%」、豪経済団体BCA代表
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2301Z_T20C14A6000000/

女性役員の数を増やすことだけに焦点を当てるのは現実的ではないと考える。ま
ず役員候補となる女性管理職の層の厚みを増す必要がある。そのために採用や配
属、昇進、教育・訓練などあらゆる段階で、女性に対する『無意識の偏見』が社
内にないかを見直し、必要があれば改善することが大事だ」
(日経電子版さん「Wの未来」の記事です)


■豪州「物産」の女性副社長が示すヒント
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGD23H0O_T20C14A6I00000/

三井物産の海外拠点としては初めて「ローカル(現地採用)の女性」が6月半ば
に副社長に就任した。
(日経電子版さんの記事です)


■女と男、STAP騒動から考えた 隠れた意識が働くとき
http://digital.asahi.com/articles/ASG6R3PHDG6RUTFK003.html?iref=comkiji_txt_end_s_kjid_ASG6R3PHDG6RUTFK003

活躍する女性への思い込みとして、男性社会で頭角を現す女性は男っぽく、プラ
イベートを犠牲にしているとのイメージが作られてきた。
(朝日新聞デジタル版さんの記事です。)

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ダイバーシティ , 女性活躍推進 , 女性管理職、三井物産
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