【ダイバーシティ】無意識の偏見をなくすには | 人材の価値を高め、強い組織作りをお手伝いする会社。コンサルティング、研修サービスの提供。神奈川県横浜市。

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【ダイバーシティ】無意識の偏見をなくすには

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■女性役員が増えると企業の業績は向上すると思いますか?
http://www.ewoman.jp/entaku/info/id/3298/times/4

ダイバーシティにおける日本企業の大きな問題に、皆と異なる社員に対する排他
的な文化が挙げられる。例えば総合職の女性社員、外国人社員、あるいは同僚と
異なる考え方や価値観を持つ男性社員は離職率が高い傾向がある。そのため、多
様なチームが経験しがちであるギクシャクした最初の時期をなかなか脱出でき
ず、円滑に働ける時期を達成できないのではないかと考えられる。


■男性がまず変化を グラットン教授が語る女性の未来
「ワーク・シフト」著者
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDR10006_Q4A710C1000000/
~日本の若者は群を抜いて長時間働いていた。そして彼らにとって職場にいると
いうことを見てもらう、認識してもらうということが重要だと。明らかに他国よ
り も長時間働き、全く違った群にいるのが日本の若者だと言える。理由は~

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ダイバーシティ , ワークシフト , 女性活躍推進
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