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【ダイバーシティ】女性活躍推進の動き

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■活躍女性に聞く「働く力の磨き方」 企業で働く女性幹部が討論
http://www.nikkei.com/article/DGXNASHD3002D_Q4A630C1N13600/

「関西ウーマンパワーアップ会議」
サントリーHD執行役員、オムロン経営IR室経営基幹職、パナソニック商品企画G
チームリーダーなど関西の著名企業女性役員、管理職の女性3名によるパネル
ディスカッション。
(日経電子版さんの記事です)


■「休職後、マネージャーに昇進しました」女性役員47%、P&Gの働きかた
http://www.huffingtonpost.jp/2014/05/22/p-and-g-workandlife1_n_5369877.html?utm_hp_ref=workandlife

厳しい成果を求められる企業文化である一方、パートナーの海外赴任に伴う休職
制度があったり、復帰後の昇進も当たり前など、就労継続のモチベーションにつ
ながる文化が浸透している。人材輩出企業として名高い同社の女性管理職の事例
です。
(ハフィントンポストさんの記事です)


■本気の女性登用 「2030」に向け企業は変われるか
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK22009_S4A720C1000000/
今回のヒットワードは「ダイバーシティ調達」。女性登用・女性活用をする企業
を評価する「ダイバーシティ調達」とは何か。押さえておきたいキーワードは
「2030」(にいまるさんまると読む)「2020年に指導的地位に占める女性の割合
を30%にする」という政府目標との事。
(日経電子版さんの記事です)

関連するキーワード
ダイバーシティ , ダイバーシティ調達、女性活躍推進 , 女性管理職
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