【ダイバーシティ】女性管理職育成に必要なものとは | 人材の価値を高め、強い組織作りをお手伝いする会社。コンサルティング、研修サービスの提供。神奈川県横浜市。

企業情報 コンサルティング 法人向け研修 個人向けサービス コラム お問い合わせ

【ダイバーシティ】女性管理職育成に必要なものとは

文字サイズ変更

ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■女性管理職育成■子育て支援よりも先に企業がすべきこと
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20120604/126502/?n_cid=nbpwol_else

日本の高学歴女性の7割が結婚・出産ではなく、キャリアの行き詰まりで辞める
という調査結果がある。女性管理職を増やすために、企業が最優先でやるべきこ
ととは

■女性役員■「女性には期待してません」に闘志が湧いた
http://president.jp/articles/-/13118

部下の女性たちにはいつも「管理職を勧められたら受けなさい。やってみたら面
白いし、心配しているようなことではないよ」と言っています。
コマツ 執行役員 浦野邦子さん
(プレジデントオンラインさんの記事です)

■ダイバーシティ■男性だけで決めた偏った戦略は失敗する
http://cmt5t.nikkei.co.jp/?4_25281_12264_5

ニューヨーク市の貧困地区の出身、アフリカ系、女性という3つのハードルを乗
り越え、1人の技術者から複写機メーカー、米ゼロックスのCEOに登りつめた。
(日経電子版さんの記事です)

関連するキーワード
ダイバーシティ , 女性活躍推進 , 女性管理、米ゼロックス
トラックバック

この記事にトラックバックするためのURL

http://www.creative-class.net/mt/mt-tb.cgi/42

この記事にいただいたトラックバック