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【ダイバーシティ】ワーキングマザーへの配慮とは

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■育休から復帰した社員に、配慮し過ぎてアサインミス
http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=3319

育休から復帰した社員に、責任ある仕事を任せられない……そう「配慮」している
会社は多いのです。ですが実際には、復帰した女性達の間からは、「任せてもら
えない」という不満の声が聞こえてきます。


■在宅勤務ができていたら、会社を辞めなかったかもしれない
http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=3314

仕事と家庭の両立支援策の多くは「休む」施策が中心で、「働きたい人」が利用
しにくかった。「休む」ことは重要だが「柔軟に働く」こともできなければ女性
活用、労働力確保につながらない。


■ワーキングマザーに特化した人材紹介企業の出現
最近では、ワーキングマザーに特化した人材紹介企業が出てきました。
有名なところでは、
Waris(ワリス)さん(http://waris.co.jp/)や
しゅふJOBエグゼクティブさん(http://www.shufujobexec.jp/
などが注目されています。

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ダイバーシティ , ワーキングマザー、在宅勤務、育休 , 女性活躍推進 , 女性管理職
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