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【ダイバーシティ】男性目線のダイバーシティ

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ダイバーシティ関連の記事について、ニュースクリッピング形式で取り上げています。

■男性のDiversity■パパ社員が発信「社内子育て同好会」が両立エンジン
http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=2201&page=1

日本アイ・ビー・エム システムズ・エンジニアリング。
社員同士で交流を深め、助け合いの関係を構築
男性の育児休暇取得はとても意義のあることです。『復帰できる』というチケッ
トを握って、今までと異なる世界に身を置くことができるのですから。一週間で
もいい。家族と向き合い、自己肯定感を持てる経験を重ねることはとても大切。


■男性のDiversity■制約社員を生かせない企業は淘汰される時代が到来しつつある
http://www.recruit-ms.co.jp/research/2030/opinion/detail11.html

「イクメン」の生みの親とされる、株式会社東レ経営研究所の渥美由喜氏より
優秀な人材の流出を防ぐために、企業が社員の生活と仕事の
調和を考える時代が来つつあります


■事例■女性登用「無理してでも抜てき」 LIXIL社長
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD05009_V00C14A9I00000/
潜在力を引き出すには無理してでも思い切ってチャンスを与えることだと考える

関連するキーワード
イクメン , ダイバーシティ , 女性活躍推進 , 渥美由喜
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